Tudo sobre a proposta de uma semana curta de trabalho na Bélgica

Tudo sobre a proposta de uma semana curta de trabalho na Bélgica

Objetivos e alcance da proposta do governo belga sobre a semana de trabalho. A análise do advogado trabalhista Pietro Ichino para Lavoce.info

A proposta do governo belga de uma "semana curta com salário igual" despertou muito interesse; mas o clamor é prematuro e provavelmente desproporcional ao alcance real das notícias. Em primeiro lugar, porque ainda é apenas uma proposta à espera de ser traduzida em lei, que conterá várias outras medidas relativas ao emprego e que terá de ser discutida e aprovada pelo Parlamento; mas também, sobretudo, porque a proposta, examinada mais de perto, é muito menos inovadora do que pode parecer à primeira vista.

O ministro do Trabalho, Pierre-Yves Demargne, explicou a iniciativa do governo nestes termos: o trabalhador pode pedir para concentrar suas horas semanais normais – agora 38 horas, de acordo com a lei belga – em quatro dias, comprometendo-se a trabalhar por uma média de nove e um meia hora por dia, mantendo-se o salário inalterado; o empregador pode indeferir o pedido, mas apenas mediante fundamentação organizativa sólida em apoio da recusa, razões que, presumivelmente, terão de ser sujeitas a escrutínio judicial.

Observa-se, portanto, de imediato, que a proposta do governo belga não se refere a uma redução da extensão temporal da execução do trabalho, mas apenas a uma modificação da sua localização temporal durante a semana, que deve, em todo o caso, ser objecto de um acordo entre as empregador e empregado.

O alcance efetivo da proposta do governo belga fica ainda mais reduzido se considerarmos a evolução pela qual está passando grande parte do trabalho inserido em uma organização empresarial. De facto, está cada vez menos sujeito a uma coordenação espaço-temporal rígida, porque a sua coordenação com o resto da organização da empresa é cada vez mais assegurada pela ligação em rede através de um terminal móvel: "agile working" ou smart working constitui agora uma forma normal de organização do trabalho dependente, principalmente – mas nem sempre – alternando com a forma tradicional de organização. Além disso, a percentagem de colaboradores cuja integração na organização da empresa se faz através da ligação remota a uma plataforma digital que coloca o prestador de um serviço em contacto direto com o utilizador é cada vez maior: o mesmo pacote de medidas implementado. o governo belga contém novas disposições em referência ao chamado trabalho de plataforma e a Comissão da UE iniciou o trabalho de uma diretiva para a promoção e coordenação das disciplinas nacionais desta nova forma de organização do trabalho.

A DISTINÇÃO CADA VEZ MAIS EVANESCENTE ENTRE EMPREGADO E AUTO-EMPREGO

A realidade é que – com exceção das atividades de fabricação direta e alguns serviços como custódia e vigilância, recepção ou central telefônica, armazém – coordenação espaço-temporal, que durante todo o século passado foi uma característica essencial do trabalho subordinado, ele é efetivamente perdendo peso a cada dia que passa na organização do "trabalho na empresa". E com isso, as horas de trabalho vão perdendo peso, tanto como uma extensão temporal que mede a quantidade de trabalho, quanto como um prazo necessário para coordenar o desempenho com o restante da atividade da empresa. Por isso, a distinção fenomenológica entre trabalho autônomo e grande parte do trabalho dependente torna-se cada vez mais evanescente; ao mesmo tempo, a disciplina da extensão e localização temporal do desempenho do trabalho do empregado torna-se cada vez menos crucial. Por outro lado, há uma necessidade crescente de novas técnicas regulatórias – que cabe principalmente à negociação coletiva desenvolver e experimentar – para a proteção daqueles que trabalham em posição de dependência substancial de uma empresa da exploração excessiva, sempre à espreita, daquela lado, mas também para a defesa do descanso diário, semanal e anual do "cerco" de um trabalho que já não tem limites temporais precisos.

A evanescência cada vez mais acentuada da fronteira entre trabalho subordinado e autônomo, então, reproporá com força cada vez maior a necessidade de atribuir valor, para fins de aplicação ao menos das proteções essenciais do sistema de trabalho, à noção de "dependência econômica "Do credor da empresa.

Artigo publicado em lavoce.info


Esta é uma tradução automática de uma publicação publicada em Start Magazine na URL https://www.startmag.it/economia/settimana-di-corta-di-lavoro-in-belgio/ em Sun, 20 Feb 2022 06:27:14 +0000.