De acordo com o relatório da Microsoft e do LinkedIn, 75% dos trabalhadores do conhecimento de todas as faixas etárias começaram a usar IA no trabalho, dos quais 46% começaram a aplicar IA nas suas atividades há seis meses, e os restantes 52% usam inteligência artificial nas suas atividades. trabalhar. tarefa mais crucial no local de trabalho.
Mudança de IA impulsionada pelos funcionários
Como observa a entrevista da Axios, o CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, admite que o momento da chegada da IA não poderia ter chegado em melhor hora. Anteriormente, a IA emergia de cima para baixo, mas agora vem de baixo para cima à medida que os seus casos de utilização se multiplicaram.
Isto indica que os texugos estão a trabalhar para encontrar formas de incorporar a IA nas suas atividades diárias porque sabem que é importante tê-la como parte das suas competências e trabalho. Uma pesquisa realizada com 31 mil pessoas em 31 países mostrou que 78% dos profissionais do conhecimento cerebral que usam IA não esperam que as empresas a ofereçam.
Portanto, as duas ferramentas de IA mais usadas na era moderna são o ChatGPT da OpenAI e o Copilot da Microsoft. Na última pesquisa, metade dos cientistas de dados que utilizam IA esconderam-na dos seus chefes porque pensaram que poderia ser vista como uma muleta e que estavam prestes a ser substituídos. Por outro lado, a familiaridade com a IA poderia dar uma vantagem aos trabalhadores, já que 66 em cada 100 chefes pensavam que não contratariam alguém sem tais competências e conhecimentos.
71% dos empregadores admitem que prefeririam contratar um candidato menos experiente em IA, mesmo que tivesse mais experiência prática na área. Um ano depois, 77% disseram que mais da mesma IA permitirá que os empregadores distribuam mais responsabilidades aos talentos profissionais. Fazer trabalhos de gestão, fazer amigos, negociar e resolver problemas fazem parte dessa posição.
Priorize a capacidade de IA
Como apontam a Microsoft e o LinkedIn, para um funcionário, a IA não só elevará a fasquia, mas também eliminará o limite máximo da carreira. A inteligência artificial pode ser a maré que se espalha por todos os níveis de trabalho, criando assim uma oportunidade de crescimento para todos. Os funcionários serão desafiados a demonstrar suas habilidades de pensamento crítico, independentemente do seu nível de emprego na empresa.
Roslanski sugere que exercícios envolvendo inteligência artificial farão com que os cargos e responsabilidades em algumas tarefas sejam facilmente cumpridos, deixando o pensamento crítico para as pessoas. Sheila Jordan, vice-presidente sênior e gerente sênior de tecnologia digital da Honeywell, afirma:
“Para permanecermos à frente, o treinamento em IA para todos é uma das áreas prioritárias que estabelecemos para permitir que usuários de todo o mundo aproveitem os benefícios do Copilot para Microsoft 365 e de toda a gama de soluções de IA. Também introduzimos a Gen AI Academy em todo o mundo.”
Os executivos precisam de fazer o seu trabalho de casa, introduzindo regulamentos anti-IA que devem ser aprovados o mais rapidamente possível e oferecendo formação aprofundada em IA aos seus funcionários, como sugere Roslansky.
O CEO do LinkedIn sugere que os CEOs, CIOs e executivos de RH deveriam estar na vanguarda do impulso à IA para preencher essa lacuna; eles “serão líderes proativos e darão às suas organizações uma vantagem competitiva.
Embora os líderes de IA tenham dito que, como a tecnologia ainda está em sua infância, quase todos os usuários de IA já a apoiam como uma economia de tempo, uma pesquisa da Microsoft e do LinkedIn e do Facebook mostra o mesmo. 90% – Economize tempo, 85% – Coloque a tarefa mais importante, 83% do trabalho dá satisfação, 79% – O escopo das oportunidades de trabalho deve ser ampliado, 76% trazer o seu para a bancada fará com que você se arrisque. que sempre existe, te dando a grande vantagem de ainda ser levado por alguém e ter a chance de realizar o sonho de ter o próprio emprego.