O que prevê o acordo de integração do grupo Ubi ao Intesa Sanpaolo. Todos os detalhes, documentos completos e comentários dos sindicatos
Nas primeiras horas de hoje. Em 14 de abril de 2021, foi assinado o acordo para integração do Grupo Ubi ao Intesa Sanpaolo.
O acordo prevê garantias e proteções econômicas e profissionais:
– salvaguarda de todos os itens de salário no recibo de vencimento e contribuições da empresa para fundos de pensão e saúde
– salvaguarda dos funcionários em tempo parcial existentes até o prazo definido
– aplicação dos regulamentos do ISP sobre funções e percursos profissionais a partir de 1 de janeiro de 2021
– para colegas ISP, o período de consolidação na função em vigor em 21 de abril será reduzido em 4 meses
– compromisso de negociar figuras profissionais adicionais (setor privado, agronegócio, etc.).
O acordo também prevê:
– a partir de 1 de julho vale refeição para todos os 7 euros, para trabalhadores a tempo parcial que não fazem o intervalo 5,29 euros.
– abono de família com deficiência € 5.000
– “pacote jovem” com previsão de colegas mais jovens com maiores contribuições para a Previdência Social por 5 anos, incentivos para compra da primeira casa e gratificação pelo nascimento de filhos em até 10 anos da contratação ”
– a partir de 2022 para colegas Ubi, inscrição na Segurança Social com uma contribuição mínima de 3,5%, Assistência e Ali Staff Club
– condições facilitadas do Grupo ISP alargadas aos trabalhadores da Ubi com extensão até 31 de Dezembro das actuais linhas de crédito para elasticidade-dinheiro da Ubi.
A par do acordo de integração, foi assinado o prémio de resultado variável 2021, com pagamento em 2022, por um custo de empresa de 110 milhões de euros, um acréscimo de 20% face ao ano anterior.
O bônus básico e o bônus de função são unificados, simplificando o sistema e aumentando os valores a partir das faixas mais baixas.
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AQUI ESTÃO OS DOCUMENTOS INTEGRAIS:
PROTOCOLO DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS
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COMENTÁRIOS DOS SINDICATOS
“Bom primeiro capítulo da harmonização dos tratamentos, todos os tratamentos existentes foram mantidos e as melhores experiências dos dois grupos foram valorizadas no interesse exclusivo dos trabalhadores, estamos confiantes na continuação da comparação”. Fala o secretário nacional Fabi e o coordenador da Fabi no Intesa Sanpaolo, Giuseppe Milazzo, sobre o acordo firmado com o Intesa Sanpaolo. “Conseguimos um resultado importante para todos os nossos colegas, tanto o ex-Ubi quanto o Intesa Sanpaolo. Evitamos o perigoso recurso à aplicação do artigo 2112 do Código Civil que teria acarretado a perda de muitas conquistas históricas feitas ao longo do tempo ”, disse o coordenador Fabi Ubi no Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio. “Agora vamos trabalhar imediatamente – acrescenta – por um novo acordo de política comercial, com características tributáveis, para travar as pressões indevidas que os colegas são obrigados a sofrer todos os dias. Até o final do ano, trabalharemos no novo contrato suplementar para todos os 80.000 colegas do novo grupo Isp. Um pensamento vai para todos os colegas que estão atualmente envolvidos na fase muito delicada e certamente não fácil de integração e migração de TI. Com este acordo sindical temos feito o nosso melhor para dar-lhes proteções e lançar as bases para um futuro contratual ainda melhor ”.
“Expresso a minha grande satisfação, e de toda a delegação negociante, pelos acordos que assinámos durante a noite, após uma negociação acirrada que já tinha começado a 11 de Fevereiro”. A afirmação foi de Susy Esposito, secretária nacional da Fisac-Cgil, sobre o acordo com o Intesa Sanpaolo. “Evitamos – acrescenta – a aplicação automática e extracontratual dos regulamentos. Com o acordo, os trabalhadores da Ubi, que trabalham lado a lado com os colegas do Intesa Sanpaolo desde 12 de abril, adquirem de imediato certezas de funções e trajetórias de carreira, enquanto previsões semelhantes também são aprimoradas para o Intesa Sanpaolo. Outras disposições, como por exemplo sobre a mobilidade territorial, foram salvaguardadas para os respetivos destinatários até à definição geral de todas as disposições contratuais, que terá lugar até ao final do ano para todo o público do novo Grupo. Como Fisac-Cgil, propusemo-nos a melhorar as condições de vida de todos os trabalhadores do novo Grupo. Ambas as empresas desenvolveram ao longo do tempo experiências contratuais de grande qualidade e importância: com estes acordos valorizamos esta história e continuaremos nos próximos meses, negociando outros elementos fundamentais como Previdência Complementar, Assistência à Saúde, condições especiais, autorizações e licenças ".
“Este é um acordo de caminho porque acompanhará todas as pessoas do novo grupo Intesa Sanpaolo nas várias etapas de integração, ao longo de 2021”. Domenico Iodice e Mauro Incletolli, secretários nacionais do Primeiro-Cisl, afirmam isso a respeito do acordo com o Intesa Sanpaolo no quadro de pessoal da Ubi Banca. “Esta – acrescentam – é a operação de transição cultural e organizacional mais significativa realizada recentemente no cenário bancário italiano. Como sindicato, pretendíamos governá-lo, introduzindo regras que garantissem os direitos individuais, o emprego e o profissionalismo. A certeza das protecções alcançadas reforça a identidade e confiança comuns, também face ao projecto industrial previsto. O trabalho dos stakeholders continua sendo a cola indispensável para garantir o sucesso e a continuidade dessa operação. Portanto, não faz sentido nutrir remorsos por uma experiência que não morre, mas que flui para um novo e sólido grupo bancário europeu. Mais do que as marcas, as pessoas são o verdadeiro distintivo que garantirá ao Intesa Sanpaolo o cumprimento da sua crucial função social ”.
O acordo de integração do ex-pessoal da Ubi no Intesa Sanpaolo “nos satisfaz porque representa um importante ponto de equilíbrio, oferece elementos de garantia, proteção e valorização para todo o pessoal envolvido e traça um caminho positivo para a renovação do contrato complementar válido para todo o grupo ”, comentaram“, comentam os secretários nacionais de Uilca Mariangela Verga e Giuseppe Bilanzuoli. O objetivo da Uilca e dos demais sindicatos – está especificado em nota – sempre foi, desde o início, buscar soluções para garantir o pessoal de origem Ubi do ponto de vista econômico e regulatório e criar, no ao mesmo tempo, melhores condições para todo o pessoal envolvido, por meio da revisão das negociações de segundo nível e da negociação de soluções capazes de administrar as repercussões dos processos de reorganização iniciados pelo Intesa Sanpaolo após a integração com o grupo Ubi.
“O mundo do crédito, com a dedicação de todas as trabalhadoras e bancárias, tem garantido a continuidade dos serviços bancários e financeiros ao serviço do país, mesmo neste ano difícil de pandemia e como sindicatos do setor que nos comprometemos assegurar as necessárias medidas de protecção e protecção dos próprios colegas e dos clientes, definindo, com a ABI, memorandos de entendimento específicos, melhorando as medidas periodicamente adoptadas pelo Governo "declara o Secretário-Geral da UNISIN / CONFSAL, Emilio Contrasto:" Agora – continua Contrasto – é hora de contribuir com o esforço do país para o sucesso do plano de vacinação e nessa direção o acordo firmado com a ABI para disponibilizar os locais de trabalho de nossos bancos para a administração de vacinas. Os funcionários dos bancos merecem receber a vacina com prontidão para continuar operando com segurança e garantir o atendimento bancário da comunidade ”. “Agora é necessário – conclui o Secretário-Geral da UNISIN / CONFSAL – que as autoridades competentes disponibilizem prontamente as vacinas necessárias para serem administradas a todos os trabalhadores e a todos os trabalhadores do setor”.
(artigo sendo atualizado)
Esta é uma tradução automática de uma publicação publicada em Start Magazine na URL https://www.startmag.it/economia/ecco-laccordo-di-integrazione-di-ubi-in-intesa-sanpaolo/ em Wed, 14 Apr 2021 07:37:34 +0000.