A coordenação unitária da Fim, Fiom e Uilm deu continuidade à discussão para a renovação do contrato complementar da Fincantieri. O que está acontecendo
Formação, diversidade/inclusão e relações laborais no centro da discussão para a renovação do contrato complementar da Fincantieri.
Nos dias 19 e 20 de outubro, em Roma, na Unindustria, a coordenação nacional da Fim, Fiom e Uilm deu continuidade às negociações para a renovação do contrato da empresa iniciada no passado dia 27 de julho.
Durante os dois dias, foram abordados os capítulos de formação em diversidade/inclusão, relações laborais.
“Em termos de treinamento, o papel do USW no local foi fortalecido por meio de seu envolvimento maior e mais eficaz. Isto através de duas reuniões/ano para ilustração e partilha de planos de formação, acompanhamento das atividades realizadas e para análise de eventuais necessidades formativas específicas também propostas pela RSU. Encerrou com a apresentação da proposta da empresa sobre a previdência, horário de trabalho, flexibilidade, parte econômica”, lê-se em nota conjunta da Fim, Fiom e Uilm.
A partir desses capítulos, as negociações continuarão nos dias 25, 26 e 27 de outubro.
Esta é a primeira relação entre o lado sindical e a nova administração do grupo, liderada pelo CEO Pierroberto Folgiero, que substituiu Giuseppe Bono em maio passado .
Todos os detalhes.
NOVOS DIREITOS NO CONTRATO NACIONAL FINCANTIERI
O capítulo sobre diversidade e inclusão definiu alguns elementos importantes e qualificadores em termos de novos direitos. Especificamente: 10 horas de licença remunerada para a inserção de crianças no primeiro ano da creche; 10 horas de licença remunerada para inserção de crianças no primeiro ano de creche; 16 horas de licença remunerada para assistência a filhos deficientes até aos 12 anos; 8 horas de licença remunerada para assistência aos pais com mais de 75 anos, caso não sejam concedidas licenças da Lei104.
Os sindicatos também obtiveram um resultado considerado importante em termos de proteção em casos de doenças graves: o comportamento para manter o emprego, de fato, foi ampliado em 50% em relação ao definido pela CCNL.
EM RELAÇÃO ÀS RELAÇÕES INDUSTRIAIS
No que diz respeito às relações laborais, "foi dada maior cogência à convocação da reunião anual da Comissão Consultiva, já prevista no anterior suplemento da empresa mas nem sempre praticada".
Além disso, é acionado o Comitê de Participação, composto por 3 membros da empresa, 3 membros nacionais da Fim, Fiom, Uilm, 3 representantes dos trabalhadores identificados pela Fim, Fiom, Uilm. Este comitê se reunirá após as reuniões do Conselho de Administração para discutir e avaliar a apresentação dos relatórios econômicos e de sustentabilidade; sobre iniciativas e/ou escolhas de interesse geral e qualquer impacto no grupo. Isto representa mais um passo para alcançar uma participação real e completa.
Também foi decidido o alargamento do número de membros do Executivo da Coordenação Sindical Nacional, passando para 15 delegados, dos 12 anteriores. será ainda alargado a um delegado por cada local com o apoio das estruturas territoriais de Fim, Fiom, Uilm.
A acessibilidade sindical também foi ampliada para dar mais ferramentas aos delegados nos locais para que possam dar respostas aos trabalhadores sobre as questões de previdência/previdência complementar/saúde complementar. A acessibilidade sindical será alimentada com 120 horas adicionais por OS/por site.
PRÓXIMOS PASSOS
Por fim, Fim, Fiom e Uilm fazem saber que “na manhã do dia 25 a coordenação sindical nacional unitária se reunirá para fazer uma avaliação geral do andamento das negociações e definir os perímetros dentro dos quais tentar fechar positivamente”.
Esta é uma tradução automática de uma publicação publicada em Start Magazine na URL https://www.startmag.it/smartcity/fincantieri-come-procede-il-rinnovo-del-contratto-integrativo/ em Mon, 24 Oct 2022 06:14:36 +0000.