Uma recente decisão judicial de Dubai ordenou que uma empresa pagasse as dívidas devidas a um ex-funcionário em moeda e criptomoedas dos Emirados Árabes Unidos. A decisão levantou questões sobre se os Emirados Árabes Unidos agora permitem que os salários sejam pagos em criptomoedas.
Falando ao sócio-gerente do escritório de advocacia dos Emirados Árabes Unidos, Wasel & Wasel, a Cryptopolitan entende que a decisão judicial é um reconhecimento dos termos específicos acordados no contrato, e não uma validação mais ampla das criptomoedas como moeda dentro da estrutura legal dos Emirados Árabes Unidos. .
A disputa centrou-se na falta de pagamento da EcoWatt
O litígio centrou-se no não pagamento, por parte do arguido, da parcela simbólica EcoWatt do salário do autor durante seis meses e na alegada cessação ilícita da relação laboral. O tribunal decidiu a favor do funcionário, não apenas reconhecendo a validade do pagamento em criptomoeda, mas também ordenando que o pagamento fosse feito em tokens EcoWatt, em vez de convertê-lo em moeda fiduciária.
O tribunal reconheceu e determinou que as criptomoedas eram uma forma válida de remuneração, apesar das regras de pagamento tradicionais que normalmente envolvem moedas fiduciárias. A decisão do tribunal em 2024 baseou-se no princípio de que a remuneração é um direito do trabalhador pelo trabalho acordado.
O Tribunal observou que, de acordo com o artigo 912 da Lei de Compensações Cíveis, o salário é um direito do trabalhador contra o empregador em troca do trabalho acordado e das disposições do artigo 22 do Decreto-Lei Federal No. (33) de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho e o artigo 16.º da resolução do Conselho de Ministros n.º 2021/2021. O Regulamento n.º 1 de 2022 relativo ao regulamento executivo deste decreto-lei prevê que o empregador é obrigado a determinar o montante e a forma da remuneração no contrato de trabalho e, caso contrário, o tribunal a determinará.
O escritório de advocacia Wasel & Wasel foi o primeiro a publicar a história na Lexology. A Cryptopolitan conversou com Mahmoud Abuwasel para entender melhor as implicações desta decisão.
A decisão do tribunal dos Emirados Árabes Unidos não equipara as criptomoedas à moeda fiduciária
De acordo com Abuwasel, a decisão não implica que as criptomoedas estejam no mesmo nível da moeda fiduciária. Ele observa: “Isso apenas confirma que um contrato de trabalho envolvendo pagamento em criptomoedas é executável. A decisão é um reconhecimento dos termos específicos acordados no contrato, em vez de uma validação mais ampla das criptomoedas como moeda dentro da estrutura jurídica dos Emirados Árabes Unidos.
Segundo Abuwasel, o tribunal está simplesmente a respeitar os termos acordados por ambas as partes nos contratos. Abuwasel explica que, assim como no caso dos contratos de trabalho que especificam salários em moeda estrangeira, o tribunal mantém o contrato em que o empregador se compromete a pagar parte da remuneração do empregado em criptomoedas.
Pagamento de salário versus benefício salarial
Alguns especialistas observaram que o tribunal dos EAU fez uma distinção entre pagamentos salariais e benefícios salariais e, como tal, a criptomoeda considerada nesta decisão foi vista como uma vantagem.
Abuwasel explica: “O termo 'benefício salarial' pode ser um termo impróprio neste contexto. A decisão não implica que a criptomoeda seja simplesmente um benefício ou acréscimo ao salário: faz parte da remuneração acordada. Nesta decisão específica, o tribunal confirmou o pagamento de parte da remuneração do empregado em criptomoeda, conforme explicitamente previsto no contrato de trabalho.”
Como resultado, Abuwasel explica que o tribunal reconheceu diretamente a validade dos termos contratuais, incluindo o pagamento em criptomoeda. Acrescenta: “Portanto, a distinção entre ‘salário’ e ‘benefício salarial’ é em grande parte semântica e não altera a aplicabilidade legal dos termos de remuneração acordados entre empregador e empregado.”
Os tribunais dos Emirados Árabes Unidos consideram stablecoins como pagamentos salariais válidos
Mudar de pagamentos em criptomoedas para pagamentos em stablecoins para salários poderia ser mais fácil, especialmente depois que o Banco Central dos Emirados Árabes Unidos publicou recentemente seu regulamento de tokens de pagamento, permitindo o uso de stablecoins Dirham dos Emirados Árabes Unidos como moeda legal nos Emirados Árabes Unidos.
Abuwasel explica: “Com relação às stablecoins, na decisão do Tribunal Primário de Dubai n. 1365/2023, o tribunal considerou uma disputa do USDT. O tribunal não abordou especificamente o estatuto jurídico das stablecoins nem forneceu qualquer comentário direto sobre a sua regulamentação ou classificação. A decisão concentrou-se na execução de uma reclamação envolvendo o USDT em uma transação fraudulenta.”
No entanto, acrescenta, “o tribunal ordenou a compensação do montante equivalente de AED envolvidos na transação, mas não se aprofundou em princípios regulatórios ou legais mais amplos relativos às próprias stablecoins”.
O tribunal enfatizou a aplicabilidade do pedido com base no valor do AED, e não na própria criptomoeda.
Abuwasel observa: “O requerente inicialmente buscou a recuperação com base em uma taxa de conversão que avaliou o USDT em AED366.000. No entanto, curiosamente, o tribunal aplicou a taxa de conversão real no momento da transação semelhante à do dólar americano e ordenou a recuperação. pagamento de AED 365.934 e não 366.000."
Portanto, ainda em 2023, as stablecoins foram tratadas como qualquer outra moeda e a solicitação foi feita após a avaliação do USDT com base em sua taxa de conversão para USD.
O futuro das criptomoedas nos Emirados Árabes Unidos
Com a nova regulamentação de tokens de pagamento do Banco Central dos Emirados Árabes Unidos e logo após o anúncio da Tether do lançamento de uma stablecoin AED no país, os tribunais dos Emirados Árabes Unidos já aceitaram diversos pedidos relacionados a criptomoedas e stablecoins.
Gabriel Khoury, advogado de criptomoedas nos Emirados Árabes Unidos, comentou sobre o futuro em entrevista à DubaiOne TV: “Trata-se de reconhecer que as partes são livres para mencionar o que desejam no contrato de trabalho. No entanto, as criptomoedas não têm curso legal, mas são um passo em frente.”
Ele acrescenta: “Quanto mais as pessoas aceitarem criptomoedas e blockchain, mais elas serão consideradas normais. A regulamentação dos Payment Tokens é nova, há um período de transição de um ano, veremos como será implementado”.
No entanto, ele considera que é uma decisão significativa, especialmente porque algumas decisões anteriores nem sequer mencionaram criptomoedas. Ele conclui: “Esta decisão é relevante porque abrirá caminho para desenvolvimentos futuros na comunidade criptográfica”.