A aplicação forçada de políticas "ESG", que é ecologicamente e socialmente "correta", pelo menos para o julgamento de alguém, viola a lei quando ocorre de forma massiva e pela imposição de grupos de mídia ou poderes financeiros? Isso está começando a se perguntar nos EUA, onde a liberdade econômica é levada a sério.
Como o Epoch Times relata, "A forma como o ESG é implementado é completamente antidemocrática, o que significa que eles estão simplesmente ignorando as leis", disse Todd Zywicki, professor de direito da Universidade George Mason. "Eles estão zombando de leis democraticamente eleitas e fazendo coisas que muitas vezes são ilegais." Em seguida, o professor passa a avaliar as violações das leis americanas, mas também referentes a outras legislações, que as empresas "Ativistas pelo meio ambiente" estariam realizando:
- Violação das leis antitruste . De acordo com um relatório intitulado "Riscos de responsabilidade para a agenda ESG" (pdf), escrito pelo escritório de advocacia Boyden Gray, de Washington DC, as empresas que participam de ações coordenadas contra outras empresas ou indústrias podem violar as leis antitruste dos EUA. O relatório afirma: "A lei federal proíbe as empresas de conspirar em boicotes de grupos ou conspirar para restringir o comércio, inclusive para promover objetivos políticos ou sociais". O relatório cita o Sherman Act de 1890, que proíbe "qualquer contrato, combinação… ou conspiração para restringir o comércio". O juiz da Suprema Corte Thurgood Marshall escreveu sobre o assunto, comentando que “as leis antitruste em geral, e o Sherman Act em particular, são a Carta Magna da livre iniciativa. Eles são tão importantes para a preservação da liberdade econômica e nosso sistema de livre iniciativa quanto a Carta de Direitos para a proteção de nossas liberdades pessoais fundamentais”. Centenas das maiores empresas do mundo assinaram compromissos conjuntos por meio de associações internacionais como Climate Action 100+, Glasgow Financial Alliance for Net Zero (GFANZ), Net Zero Banking Alliance, Net Zero Asset Managers Alliance e outras para reduzir o uso de combustíveis fósseis combustíveis. A GFANZ, que tem 550 empresas globais entre seus membros, diz que “todos os membros se comprometeram a atingir a meta de zero emissões até 2050, bem como estabelecer marcos para 2030 ou antes e relatar de forma transparente o progresso feito ao longo do caminho”. Os membros do GFANZ incluem Bank of America, Citibank, JPMorgan Chase, Wells Fargo, BlackRock, Morgan Stanley e Goldman Sachs. Essas empresas estariam, portanto, violando abertamente a lei antitruste americana e qualquer lei antitruste que restrinja a liberdade de mercado.
- Violação das leis de direitos civis Além do antitruste, outra área em que o ESG pode se deparar com as leis americanas é onde a busca pela equidade racial e de gênero viola a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação com base em raça, cor, sexo, religião ou origem nacional. Em linha com as metas de justiça social do ESG, a United Airlines anunciou em abril de 2021 que estabeleceria cotas raciais e de gênero para a contratação de pilotos. A companhia aérea disse: “Nosso cockpit deve refletir o grupo diversificado de pessoas que embarcam em nossa aeronave todos os dias. Por isso, esperamos que 50% dos 5.000 pilotos que vamos treinar na próxima década sejam mulheres ou pessoas de cor”.
Vários julgamentos recentes enfatizaram a validade das leis de discriminação racial dos EUA. Em junho de 2021, um juiz federal decidiu que os subsídios agrícolas do governo Biden, que dava preferência às minorias raciais, eram ilegais. Em um caso separado, o tribunal decidiu que as concessões COVID do governo Biden, que excluíam donos de restaurantes brancos, também eram ilegais.
Mas as leis americanas de direitos civis vão além das políticas governamentais para incluir também a indústria privada, abrindo as empresas a ações judiciais de funcionários. Em agosto, por exemplo, a American Express foi a última empresa a enfrentar um processo de discriminação racial de funcionários. Brian Netzel, um funcionário de 10 anos que foi demitido em 2020 por motivos raciais, disse em sua ação coletiva que a American Express "deu tratamento preferencial a indivíduos por serem negros e informou inequivocamente aos funcionários brancos que sua raça era um impedimento para fazer uma carreira. na empresa".
Em outubro de 2021, um funcionário branco recebeu US$ 10 milhões por um júri que aceitou seu argumento de que ele foi demitido por seu empregador, Novant Health, sob uma política baseada em raça. Após cinco anos de críticas positivas, David Duvall foi demitido “sem aviso prévio ou motivo, como parte de uma campanha intencional para promover a diversidade em seus cargos de liderança; uma campanha de que [Novant] se gabou publicamente”, lê-se no processo.
- Violação das leis fiduciárias e societárias . Uma terceira área em que o ESG entra em conflito com a lei dos EUA diz respeito à obrigação legal de gestores de fundos e executivos corporativos de agir de boa fé e no melhor interesse de investidores e acionistas.
O Employee Retirement Income Security Act, aprovado em 1974 para combater a corrupção e o uso indevido de fundos de pensão, exige que os gestores de fundos de pensão privados invistam "exclusivamente no interesse dos participantes e beneficiários". A lei estabelece o chamado padrão de atendimento “especialista prudente” para os gestores de fundos e permite que os beneficiários dos fundos processem os gestores que não cumprirem esse padrão.
Embora a ERISA se aplique aos fundos de pensão corporativos, muitos estados dos EUA aplicaram linguagem semelhante aos fundos de pensão públicos. Atualmente, 24 estados proíbem investimentos ideológicos para seus fundos de pensão públicos, incluindo os ESG.
Em agosto, por exemplo, uma carta à BlackRock, assinada por 19 procuradores-gerais estaduais, acusou a BlackRock de ter um "dever de lealdade" para com os pensionistas estaduais que investiram em seus recursos e que "suas ações na promoção do zero líquido, do Acordo de Paris ou para a adoção de medidas sobre mudanças climáticas indicam violações desenfreadas desse dever, também conhecidas como ações com “motivos mistos” ”.
Em resposta, a BlackRock escreveu que "uma de suas tarefas mais críticas como investidor fiduciário para nossos clientes é identificar tendências de curto e longo prazo na economia global que podem afetar os investimentos de nossos clientes". A carta afirma que “os governos que representam mais de 90% do PIB global se comprometeram a chegar a zero líquido nas próximas décadas. Acreditamos que investidores e empresas que adotam uma postura prospectiva em relação ao risco climático… gerarão melhores resultados financeiros no longo prazo”.
Os Procuradores Gerais do Estado discordam, afirmando que, apesar da retórica sobre as mudanças climáticas, “os governos não estão implementando políticas de emissão zero… Em particular, os Estados Unidos não implementaram obrigações de “Emissões Zero”. Embora tenha feito tudo o que estava ao seu alcance no início de sua presidência para eliminar os combustíveis fósseis, até o presidente Biden parece estar invertendo o curso, dado o dano que suas políticas inflacionárias infligiram ao povo americano”.
Em outubro, o banco suíço UBS rebaixou as ações da BlackRock, afirmando que “à medida que o desempenho [da BlackRock] se deteriora e o risco político relacionado a ESG aumenta, acreditamos que o potencial de perda de mandatos de fundos e supervisão regulatória aumentou recentemente”.
Então os campeões do ambientalismo e do "socialmente correto" (à sua maneira) estão às custas da legalidade? Quem sabe, mas parece que o vento está mudando, pelo menos do outro lado do oceano.
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O artigo dos EUA: Alguém está começando a se perguntar se a aplicação de políticas “verdes” nas empresas não viola a lei vem de Cenários Econômicos .
Esta é uma tradução automática de uma publicação publicada em Scenari Economici na URL https://scenarieconomici.it/usa-qualcuno-inizia-a-chiedersi-se-lapplicazione-delle-politiche-verdi-nelle-aziende-non-violi-la-legge/ em Sun, 06 Nov 2022 07:00:39 +0000.