Grande defensor do trabalho inteligente imposto pela pandemia e líder em ferramentas de trabalho remoto, o Google está chamando seus funcionários de volta ao escritório. Quem mais está seguindo essa tendência e o que os trabalhadores pensam sobre isso?
Outro gigante chama seus funcionários de volta ao escritório. Depois de Amazon, Apple, Meta e muitos outros, o Google também declara oficialmente que a era do trabalho inteligente acabou e pede para considerar pelo menos uma forma de trabalho híbrido.
Portanto, não é uma empresa qualquer, mas uma que não apenas produz ferramentas para trabalho remoto no comércio, mas também é sua líder.
O que isso nos diz? E que outras grandes empresas querem funcionários de volta ao escritório?
A NOVA POLÍTICA DO GOOGLE SOBRE TRABALHO INTELIGENTE
“Sabemos que várias pessoas mudaram para o trabalho totalmente remoto por muitos bons motivos, pois todos nos adaptamos à pandemia.” Assim recita parte da nota interna escrita pela Chief People Officer do Google, Fiona Cicconi, e relatada pelo The Verge .
“Para aqueles que trabalham remotamente e moram perto de um escritório do Google, esperamos que considerem mudar para um horário de trabalho híbrido. Nossos escritórios – ele continua – são o lugar onde você estará mais conectado com a comunidade do Google. No futuro, consideraremos apenas novos pedidos de trabalho remoto em caráter excepcional."
O e-mail também lembra aos funcionários que eles devem estar no escritório três dias por semana, a menos que instruídos de outra forma pela empresa, e que os gerentes podem considerar suas ausências nas avaliações de desempenho, de acordo com o veículo.
O Google começou a forçar os funcionários a retornar ao escritório em abril de 2022 , embora não esteja claro o quanto essa política foi aplicada entre seus funcionários.
O PARADOXO DA GRANDE TECNOLOGIA
O curioso, observa Quartz , é que são justamente as grandes empresas do setor de tecnologia que não acreditam mais no smart working, ou seja, aquelas que possuem os recursos e as ferramentas necessárias para tornar o trabalho remoto eficaz.
Parece, portanto, um paradoxo que empresas semelhantes, cujo objetivo é apoiar e facilitar o trabalho remoto, voltem atrás.
“Entre documentos, planilhas e slides – lê-se no artigo -, o Google foi o pioneiro das ferramentas baseadas em nuvem que permitiam que os colegas trabalhassem lado a lado de qualquer lugar. […] Como a pandemia mandou ondas de trabalhadores para casa em 2020, o Google Meet se tornou um importante espaço de reunião virtual. O Gmail domina o e-mail da Internet, com mais de 1,5 bilhão de usuários ativos em todo o mundo. E em 2019, a empresa atingiu o marco de 5 milhões de empresas pagando para trabalhar no G Suite, a coleção completa de ferramentas de trabalho do Google para produtividade e colaboração.
A Meta, por outro lado, imaginou mover os escritórios para o mundo virtual com seu metaverso, que está afundando . No entanto, chamando os funcionários de volta à empresa – provavelmente durante uma crise de identidade – o CEO, Mark Zuckerberg, disse que "o tempo gasto na vida real é essencial para a conexão entre as equipes".
“Nossa hipótese – escreveu em março passado – é que é ainda mais fácil construir confiança pessoalmente e que essas relações nos ajudam a trabalhar com mais eficácia. Encorajo todos vocês a encontrarem mais oportunidades de trabalhar cara a cara com seus colegas”.
QUEM MAIS RETORNA EM SEUS PASSOS
De pioneiras do trabalho remoto a grandes defensoras do retorno ao escritório, além do Google e da Meta, muitas outras grandes empresas também deram meia-volta.
O Business Insider , que atualiza continuamente esta lista, cita Amazon, Apple, Chipotle, Citigroup, Disney, Goldman Sachs, IBM, JP Morgan, Salesforce, Snap, Starbucks, Twitter e Uber, entre outros.
MAS O QUE QUEREM OS TRABALHADORES?
Então, por que as grandes tecnologias e não apenas querem o grande retorno? De acordo com a pesquisa do Pew Research Center citada por Quartz , 53% dos americanos que trabalham em casa pelo menos parte do tempo dizem que isso afeta sua capacidade de se sentirem conectados aos colegas de trabalho – que é uma das razões pelas quais as empresas podem citar.
No entanto, o estudo também afirma que “muitos trabalhadores híbridos preferem passar mais tempo trabalhando em casa do que atualmente”. Em particular, 34% daqueles que atualmente trabalham em casa a maior parte do tempo dizem que sempre gostariam de trabalhar em casa se pudessem escolher, e daqueles que trabalham em casa parte do tempo, metade diz que gostaria de trabalhar de casa. em casa o tempo todo, ou na maioria das vezes.
Esta é uma tradução automática de uma publicação publicada em Start Magazine na URL https://www.startmag.it/innovazione/google-e-non-solo-dichiara-finita-lera-dello-smart-working/ em Mon, 12 Jun 2023 09:39:59 +0000.