O Hospital Metodista de Houston, no Texas, suspendeu mais de 170 funcionários por duas semanas sem remuneração, após se recusarem a tomar a vacina COVID-19. As suspensões vêm após uma nova política corporativa do hospital exigindo que todos os 26.000 trabalhadores se vacinem totalmente com Pfizer-BioNTech, Moderna ou Johnson & Johnson até 7 de junho ou rescisão de risco.
O hospital diz que 99% de seus funcionários – 24.947 – estão totalmente vacinados, mas um grupo de 178 trabalhadores se recusou e já foi punido.
O que acontecerá após as duas semanas é desconhecido, de acordo com o Daily Mail.
Enquanto isso, 117 funcionários estão processando o hospital, alegando que foram forçados a se tornar "cobaias humanas".
No início deste mês, 117 funcionários processaram o Houston Methodist, alegando que o hospital "está forçando seus funcionários a serem" cobaias "humanas como condição para continuar trabalhando", relatou a KHOU 11 no mês passado.
Eles também argumentam que as vacinas contra o coronavírus são "experimentais", porque receberam apenas autorização para uso emergencial e não a aprovação total da Food and Drug Administration (FDA) dos Estados Unidos.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego do governo federal decidiu em dezembro de 2020 que os empregadores podem definir legalmente os requisitos de vacinas para sua força de trabalho, e isso coloca os funcionários em apuros.
"É uma pena que o marco atual da Metodista de Houston, tornando-se o sistema hospitalar mais seguro do país, seja ofuscado por alguns funcionários insatisfeitos", disse o CEO Marc Bloom, que acrescentou que 27 dos trabalhadores suspensos já receberam pelo menos uma dose da vacina.
“Eu sei que pode ser difícil hoje para alguns que estão tristes com a perda de um colega que decidiu não se vacinar”, continuou Bloom. "Desejamos a eles tudo de bom e agradecemos por seus serviços anteriores à nossa comunidade, e devemos respeitar a decisão que tomaram."
A equipe do hospital foi administrada inicialmente até meados de abril, antes do prazo ser estendido no início de junho, com pagamentos de bônus de US $ 500 oferecidos aos funcionários que foram vacinados antecipadamente. Na época, dois funcionários optaram por deixar o hospital em vez de se vacinar. Aqueles com isenções religiosas ou de saúde tinham até 3 de maio para solicitar uma isenção. De acordo com o Washington Post, 285 funcionários receberam isenções médicas, enquanto 332 receberam extensões médicas.
"Ninguém deve ser forçado a colocar nada em seu corpo se não se sentir confortável", disse a enfermeira Jennifer Bridges ao The Texan. Bridges trabalhou no Houston Methodist por mais de seis anos e está liderando o caso.
“As pessoas que tentam forçar você a colocar algo em seu corpo que você não se sente confortável, para manter seu emprego, são simplesmente loucas”, “Eu não sou uma pessoa antivax. Se você deseja obtê-lo, por todos os meios, vá em frente. Não vou tirar de ninguém. Que todos tenham escolha e o direito de tomar suas próprias decisões. "
O advogado desse grupo de funcionários disse: “'[A vacina] que está no mercado há menos de um ano. E sim, é usado, mas ao mesmo tempo é experimental por definição ', disse ele.
“Você não pode despedir alguém por se recusar a fazer algo ilegal, e se você olhar para a lei federal, fica muito claro que é ilegal forçar alguém a participar de um teste de vacina”.
O que está acontecendo no Texas acontecerá também na Itália após a aprovação da obrigação de vacinação para o pessoal médico. Em breve teremos disputas judiciais e dispensas. Não será uma visão nada bonita.
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O artigo "Ou você se vacina ou eu deito você". Parece ruim para enfermeiras texanas vir de ScenariEconomici.it .
Esta é uma tradução automática de uma publicação publicada em Scenari Economici na URL https://scenarieconomici.it/o-ti-vaccini-o-ti-licenzio-si-mette-male-per-gli-infermieri-texani/ em Fri, 11 Jun 2021 06:00:58 +0000.